التوجيه والإرشاد المهني للباحثين عن عمل
نمكّن الباحثين عن عمل من تحسين مهاراتهم الوظيفية وتقديم أنفسهم بشكل يتماشى مع احتياجات سوق العمل من خلال التمكن من الالمام بالمهارات التالية :
أدوات البحث عن وظيفة
مهارة اجتياز المقابلات الشخصية
التخطيط المهني
إعداد وتنقيح السيرة الذاتية
قياس الميول المهنية ومناقشة نتائجها
طرق الإرشاد والتوجيه المهني للباحثين عن عمل
1. الإرشاد الفردي (One-to-One Counseling)
2. الإرشاد الجماعي (Group Career Counseling)
•جلسات جماعية تضم عدداً من الباحثين عن عمل.
•مشاركة الخبرات والتحديات، وتعلم مهارات مشتركة.
•مناسب لتطوير مهارات المقابلات والتواصل والبحث الفعال عن وظائف.
3. التقييمات المهنية (Career Assessments)
تساعد في تحديد ميول وشخصيات الباحثين عن عمل، وتشمل:
•اختبارات الميول المهنية (Interest Inventories).
•اختبارات الشخصية (مثل MBTI).
•اختبارات القدرات والمهارات.
•نتائج التقييم تستخدم لتحديد مسارات مهنية مناسبة.
4. التدريب على كتابة السيرة الذاتية والمقابلات
•تحسين الملف المهني على منصات مثل LinkedIn.
•تدريب عملي على المقابلات (Mock Interviews).
•تصحيح الأخطاء وتقديم تغذية راجعة مباشرة.
5. التوجيه نحو المسارات المهنية المناسبة
• شرح متطلبات الوظائف في السوق.
•توضيح المهارات المستقبلية المطلوبة.
•ربط الباحث بمسارات تعليمية أو تدريبية مناسبة، مثل الدورات والشهادات المهنية.
6. تقديم معلومات سوق العمل (Labor Market Information – LMI)
•مشاركة بيانات حول التخصصات المطلوبة.
•شرح توجهات السوق والراتب المتوقع.
•تزويد الباحثين بالمصادر والمنصات التي تنشر الوظائف.
7. برامج التوجيه (Mentoring Programs)
•نقل تجربة واقعية ومعارف مهنية مهمة.
•فتح الفرص للتشبيك المهني (Networking).
8. ورش عمل التطوير المهني
تركز على المهارات التالية:
•كيفية البحث عن وظائف بفعالية.
•مهارات التواصل والعرض.
•مهارات حل المشكلات.
•مهارات العصف الذهني وتحديد الأهداف.
•مهارات استخدام منصات التوظيف.
9. الإرشاد الإلكتروني (E-Counseling)
•جلسات عبر الإنترنت عبر Zoom أو Teams.
•استخدام منصات التقييم الإلكتروني.
•مكتبات إلكترونية تضم محتوى مهني، نماذج سير ذاتية، ونصائح للتوظيف.
10. التوجيه الميداني (Career Fairs & Job Shadowing)
•المشاركة في معارض التوظيف.
•إتاحة الفرصة للباحث لمراقبة موظف حقيقي أثناء العمل (Job Shadowing).
•تساعد على فهم طبيعة الوظائف بشكل عملي.
11. بناء خطة تطوير شخصية (Individual Development Plan – IDP)
• وضع أهداف مهنية قصيرة وطويلة المدى.
•تحديد المهارات التي يجب تطويرها.
•تحديد جدول زمني وخطوات واضحة لتحقيق الهدف
