تأملات مهنية

إدارة الموظفين فن وسلوك قد يجهله الكثير من المدراء . تعتمد ادارةً الموظفين بشكل رئيسي على تفهم سلوك وتصرفات الموظفين . أسلوب الإدارة يمكن أن يكون لها تأثير كبير على الموظفين والشركة ككل

عندما توضع أمام ضرورة اتخاذ قرار من شأنه أن يرسم الملامح الأولى لمسارك المهني سيكون هناك عوامل كثيرة تؤثر عليك كباحث عن عمل أو حتى كموظف جديد بالسلب أو الإيجاب

من وجبات صحية مجانية وصالة رياضية مُجهّزة مرورًا بحزمة مكافئات مالية ومعنوية مجزية وجلسات مخصصة للتأمل والعلاج النفسي حتى وصل الأمر إلى مكاتب ملائمة ليس للجنس البشري وحسب بل للحيوانات الأليفة كذلك التي لا يستطيع أن يتركها صاحبها في المنزل، إن مفهوم الرفاهية في العمل يأخذ أشكال مختلفة حول العالم،

هناك زيادة بنسبة 8٪ سنويًا، في معدل المهارات المطلوبة لكل وظيفة. وعليه فإنه من الضروري الحفاظ على تحديث مخططات الكفاءة لدى مؤسستك. والحقيقة أن عملية تخطيط أو تقييم مهارات الموظفين تؤدي إلى حدوث مشكلات كبيرة حتى بالنسبة للمؤسسات الصغيرة

غيّرت جائحة COVID-19 بشكل جذري الطريقة التي ندير بها حياتنا ، على المستويين الشخصي والمهني. عندما نفذت الحكومات في جميع أنحاء العالم بروتوكولات البقاء في المنزل وعمليات الإغلاق ، كان على الشركات أن تتبنى استراتيجية العمل من المنزل.

تعرف نظرية الاندماج الوظيفي على انها مجموعة القوى التي تؤثر على الموظف وتدفعه للبقاء في العمل سواء كانت هذه القوى مرتبطة ببيئة العمل أو المنطقة التي يسكن فيها