التخطيط

هناك زيادة بنسبة 8٪ سنويًا، في معدل المهارات المطلوبة لكل وظيفة. وعليه فإنه من الضروري الحفاظ على تحديث مخططات الكفاءة لدى مؤسستك. والحقيقة أن عملية تخطيط أو تقييم مهارات الموظفين تؤدي إلى حدوث مشكلات كبيرة حتى بالنسبة للمؤسسات الصغيرة

يعد تخطيط التعاقب الوظيفي أمرًا ضروريًا لضمان عدم ترك الوظائف المهمة في الشركة شاغرة لفترات طويلة أو شغلها من قبل أشخاص ليس لديهم المهارات أو المعرفة لأداء ما تتطلبه الأدوار الوظيفية بمختلف أشكالها.