خدمات تقييم الموظفين
- تقييم الأداء الوظيفي (Performance Appraisal)
- تقييم الكفاءات السلوكية (Competency-Based Assessment)
- استطلاعات رضا الموظفين (Employee Satisfaction Surveys)
أختبارات للباحثين عن عمل والطلاب
الخطوة الأولى: تقييم القدرات والميول المهنية
نبدأ بتحليل شامل لقدراتك الشخصية ومهاراتك الحالية وميولك المهنية من خلال أسئلة دقيقة تساعدنا على فهم نقاط القوة، أسلوب التفكير، وطبيعة الأعمال التي تناسبك، لضمان توجيهك نحو المسار الأنسب لك.
اختبارات الميول والقدرات والشخصية (Psychometric Tests)
الخطوة الثانية: تحليل المهارات والاستعداد لسوق العمل
في هذه المرحلة نقوم بقياس مستوى مهاراتك العملية والرقمية ومدى جاهزيتك لمتطلبات سوق العمل الحديث، مع التركيز على مهن المستقبل والتخصصات الأكثر طلبًا، لتحديد الفجوات ووضع خطة تطوير واضحة.
الخطوة الثالثة: التوصية بالمسار المهني وخطة التطوير
بناءً على نتائج التقييم، نقدم لك توصيات مهنية مخصصة تتضمن المسارات المناسبة، المهارات المطلوب تطويرها، وخطة عملية تساعدك على الانطلاق بثقة نحو تحقيق أهدافك المهنية.
تقييم الموظفين
تحديد أهداف التقييم.
اختيار أدوات التقييم المناسبة
جمع البيانات عبر نماذج أو مقابلات أو أنظمة إلكترونية
تحليل النتائج وفق معايير التقييم
إعداد التقارير الفردية والجماعية
تقديم التوصيات وخطة التطوير (IDP)
متابعة تنفيذ خطة التطوير
خدمات تقييم الطلاب
- تقييم التحصيل الأكاديمي (Academic Achievement Assessment)
- تقييم السلوك والمهارات الاجتماعية
- اختبارات القدرات والاستعداد الدراسي
- تقييم الميول المهنية والتعليمية
- تقييم تقدم الطالب (Progress Assessment)
تقييم الطلاب
- تحديد نوع التقييم المناسب
- إعداد أدوات التقييم (اختبارات – استبيانات – ملاحظات صفية
- تطبيق أدوات التقييم على الطلاب
- تحليل النتائج وتحديد مستوى التحصيل
- إعداد تقارير مفصلة لكل طالب
- وضع خطة دعم أو تقوية
- متابعة التقدم بشكل دوري
